以往，读者在图书馆借阅或者归还图书时大多经过前台服务人员，而今，借还的流程更多是通过自助机。同时随着人工智能的发展，越来越多的图书馆引入机器人，帮助图书管理员更有效率地对图书进行盘点。
此前，BBC 基于剑桥大学研究者 Michael Osborne 和 Carl Frey 的数据体系分析了 365 种职业在未来的“被淘汰概率”，其中图书管理员被淘汰的概率为51.9%。
据媒体报道，南京大学、武汉大学、中国农业大学等多所高校的图书馆都曾引入机器人，报道称，这些机器人可以穿梭于一排排书架间，在查阅书籍、盘点书籍上都更有效率，甚至能快速的识别书架上错放的书籍。
因此，网上有观点认为，随着人工智能的发展，未来，图书管理员这个职业或将面临淘汰。但从实际来看，人工智能的发展，如机器人的引入，确实让图书管理员原本的复杂繁琐的工作量有所减少。在此情况下，一些从业多年的图书管理员则会用“清闲”来形容这份工作，并将其工作称为“假性退休”。
此外，随着互联网的发展，人们的工作、生活方式，以及获取信息的渠道都与以往有所不同，对于图书管理员而言，无论是基于图书馆还是立足借阅者，其工作内容也会发生新的变化。李梅梅在接受界面职场采访时也表示，当前图书管理员的工作范围更广，包括线上解答读者咨询、帮助读者进行线上订阅等。
学者谭美玲曾这样描述“相较于传统图书管理方法，以互联网为载体、IT技术为基础，办公软件为出发点的‘互联网+图书管理’模式，需图书管理员优化职业规划，转变职业发展理念，积极学习科学、先进、智能的图书管理方法。”
这也意味着，数字化时代，图书管理员的角色将迎来新的转变。
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