本辑特刊译自《国际行政科学评论》英 文版第80卷第1期（2014年3月），由国际行政科学学 会和中国人事科学研究院编写完成。
本辑特刊收录的文章源自编者于2011年 组织的一次研讨会，主要关注欧洲国家的政 府治理问题。所刊文章分析了比利时联邦政 府改革十年取得的成效和面临的行政改革困 境；探讨了法国等国家文化组织中的新公共 管理和专业化，瑞士现代化进程中社会组织 的归属感与身份认同；阐释了公共服务动机 与职级之间的关系、半自治机构如何利用战 略资源挑战国家协调，以及新公共服务绩效 管理工具与公共资源治理的经验教训。
本辑特刊还刊发文章解析行政科学的本 质、内容和目标，并论述了行政科学从过去 到未来的曲折发展路径。
行政科学，从过去到未来（经由环形路口）
21世纪公共行政的混合领域
比利时联邦政府改革十年：高层管理者自主权与横向部级部门的监督之间取得了怎样的平衡？
提高比利时高级公务员问责水平的措施：基于联邦层面政治行政体制的策略分析
“对外是公共的，对内是私营的”：组织混合化、归属感与身份认同策略——基于对瑞士公共失业保险基金机构员工的研究
文化组织中的新公共管理和专业化：彼此掩盖的混合
论现代化进程中组织认同的动力——对比利时某一行政机构的分析
所有人都是公共服务驱动吗？——公共服务动机与职级关系探析
区域营销与公民参与：将品牌推广作为处理政策制定中情感维度的策略？
抵制政府控制：半自治机构如何利用战略资源挑战国家协调
改革提案通过之后发生了什么？——韩国社会政策改革的两个层面
新公共服务绩效管理工具与公共水资源治理：来自对城市环境行动研究的主要经验教训
国际行政科学学会成立于1930年，总部设在比利时的布鲁塞尔。国际行政科学学会是引领公共行政科学发展的国际学术组织，是各国公共行政改革借鉴其他国家发展经验、寻求发展理论指导的重要智库。其宗旨是促进公共行政和公共管理领域的研究和实践，力求中立和客观地传播相关思想和观点，通过推进善治并支持现代化的和负责任的公共行政，改善世界各国的行政科学。
中国人事科学研究院是中国人力资源和社会保障部的直属事业单位，主要承担人力资源和公共管理理论、政策及应用研究。多年来，中国人事科学研究院积极发挥理论研究和政策咨询的职能作用，与国家部委、地方政府、高等院校和科研院所建立了科研合作网，形成了密切的合作关系，为各级政府、企事业单位提供咨询服务；同时，还在人力资源和公共管理领域积极开展国际学术交流与合作。
