本书以干部选拔监督为核心，从多维视域构建了干部选拔监督机制，并运用六维度框架深入剖析了当前干部选拔监督中存在的问题，在系统梳理我国古代官员选拔和建党以来干部选拔监督的历史发展脉络、借鉴其他国家和地区公务员晋升监督经验的基础上，提出了完善干部选拔监督机制的对策建议。同时，为了更好地评价干部选拔监督工作的实效，本书还构建了包括结果性指标和过程指标在内的评价指标体系，设计了多元评价主体对干部选拔监督各项工作进行考核评价的体系。
第一章绪论
第一节研究背景
第二节研究意义
第三节文献综述
第四节研究内容
第五节研究方法
第二章概念界定与分析框架
第一节概念界定
第二节理论基础
第三节分析框架
第三章干部选拔监督的历史与借鉴
第一节我国古代的官员选拔监督
第二节建党以来的干部选拔监督
第四章干部选拔监督的现状与问题
第一节干部选拔监督的现状
第二节干部选拔监督方面存在问题的数据来源
第三节干部选拔监督存在的问题及原因分析
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陈曦，男，1987 年 1 月出生，中共党员。现任首都经济贸易大学城市经济 与公共管理学院讲师，中国人民大学公共组织绩效管理研究中心研究员。2016 年硕博连读毕业于中国人民大学公共管理学院，获管理学博士学位。从事公共部门人力资源管理相关研究，主要包括领导干部选拔与考核、平衡计分卡理论与应用等。主持国家社会科学基金青年项目《多维视域下干部选拔监督机制创新研究》，代表性成果包括《领导干部竞争性选拔方式分类研究》 《美国联邦政府高级公务员绩效考核体系及借鉴》《干部竞争性选拔:发展历程、 存在问题及解决对策》《竞争性选拔工作中的考试、考核、考察问题研究》《国外高级公务员绩效考核:比较与启示》等。出版《绩效管理》（2015）、《党政领导干部选拔任用》（2019）等著作。
