基层干部担当作为事关党的事业发展和国家的长治久安，建设新时代高素质基层干部队伍是党和国家迎接挑战、推进基层治理现代化的题中之义。行为公共管理学界分别从组织、领导和个体三种视角对基层公务员担当作为问题展开讨论。本书以基层公务员为调研对象，采用横截面数据研究基层公务员担当作为的前因、机制和边界，为激发基层公务员担当作为，实现基层公务员“能为”“想为”和“敢为”问题提供政策建议。采用整合性视角，构建了包括组织、领导和个体的三元互动模型。在此基础上，结合中国基层治理的现实逻辑，引入自我决定理论和社会交换理论，对模型进行情景化构建。
前言
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究目的
第三节 研究意义
第四节 研究方法
第五节 技术路线
第六节 研究内容
第七节 研究创新
第二章 文献回顾与述评
第一节 变革型领导的研究
第二节 公共服务动机的研究
第三节 使命效价的研究
第四节 组织容错氛围的研究
第五节 担当作为的研究
第六节 变革型领导与担当作为的关系研究
第七节 文献述评
第三章 理论基础与研究假设
第一节 相关概念界定
第二节 相关理论梳理
第三节 研究假设
第四节 研究模型
第四章 研究设计与变量测量
第一节 问卷设计
第二节 问卷结构
第三节 问卷调研过程
第四节 样本基本情况描述
第五节 变量测量
第六节 数据分析方法
第五章 数据分析与假设检验
第一节 信度与效度分析
第二节 相关性分析
第三节 假设检验
第六章 研究结论与展望
第一节 研究结论
第二节 理论价值
第三节 管理启示
第四节 不足与展望
附录 调查问卷
参考文献
连瑞瑞安徽阜阳人，中国科学技术大学管理学博士，安徽建筑大学公共管理学院副教授、硕士生导师。2000年起持续专注于组织管理与创新领域的研究、教学与实务工作。主持或参与国家社科基金项目及省部级科研项目20余项，累计为200多家企事业单位提供管理咨询与培训活动。在《预测》《工业技术经济》《中国人力资源开发》《Sage Open》《Journal of Career Develop-ment》等国内外核心期刊发表学术论文30余篇，出版图书3部。
刘亚威河南周口人，安徽建筑大学管理学硕士。主要研究方向为公共部门人力资源管理。发表学术论文3篇，参与撰写图书2部。
赵斌斌安徽合肥人，安徽大学管理学博士，安徽建筑大学公共管理学院讲师、硕士生导师。主要研究方向为人力资源管理、组织理论。主持或参与国家社科基金项目及省部级科研项目20余项。在《软科学》>《安徽师范大学学报》等核心期刊发表学术论文20余篇，出版图书2部。
