有效激发技能人才创新素质是保证人才强国及创新驱动发展战略实现的基础条件，是推动经济社会发展的主要动力来源。本书遵循“明确依据——模型构建——量表开发——方案设计——实证检验——机制构建”的研究思路首先进行理论阐述，界定基本概念。然后，使用知识图谱进行外文和中文文献计量，聚类创新素质影响因素，并根据影响因素的层次和逻辑联系，构型技能人才创新素质激发模型。其次，搜集技能人才创新素质内容条目，形成技能人才创新素质内容结构的理论构想，以理论构想为基础，通过预测试、探索性因子和验证性因子构建技能人才创新素质正式量表。再次，使用结构方程方法通过模型设计和研究假设探讨变革型领导与技能人才创新素质作用机制以及技能人才创新素质与其创新绩效作用机制，根据分析结果验证技能人才创新素质激发模型中组织和个人层次各变量对技能人才创新素质的影响效果。最后，根据分析结果，构建包括诱导机制、引导机制和支持机制的从国家、组织和个人三个层次的技能人才创新素质激发机制。
●导论
第一章技能人才创新素质激发相关理论
第一节文献综述
第二节基本概念
第三节理论基础
本章小结
第二章基于知识图谱的技能人才创新素质激发模型构建
第一节知识图谱技术阐述
第二节创新素质影响因素的外文文献计量
第三节创新素质影响因素的中文文献计量
第四节技能人才创新素质影响因素及激发模型
第五节技能人才创新素质激发模型要素理论阐述
本章小结
第三章技能人才创新素质内容结构及量表开发
