本书是国际知名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作，作者以严谨的写作态度和流畅的表达风格，系统阐述了人力资源管理的基本概念、理论与实践，深受世界各地读者的欢迎。第16版是全新版，进一步丰富和完善了整体知识体系和结构，及时更新了案例和数据，补充了人力资源管理理论和实践的新进展，设置了“改进绩效：作为利润中心的人力资源管理”“改进绩效：直线经理和企业家的人力资源管理工具”“改进绩效：全球人力资源管理实践”“影响人力资源管理的趋势：数字化与社交媒体”“人力资源管理与零工经济”等专栏，使读者既能把握人力资源管理的基本学科内容，又能感受到时代的气息。本书适用于高校经济管理类专业本科生、MBA、研究生教学，也特别适合从事人力资源相关工作的业界人士学习和参考。
第1篇导论
第1章人力资源管理导论
1.1什么是人力资源管理
1.2影响人力资源管理的重要发展趋势
1.3当今新型人力资源管理的重要组成部分
1.4新型人力资源管理者
1.5本书的内容安排
第2章平等就业机会与相关法律
2.11964-1991年生效的平等就业机会相关法律
2.2与平等就业机会有关的法律法规（1991年至今）
2.3应对歧视指控
2.4平等就业机会委员会的执法程序
2.5多元化管理
第3章人力资源管理战略及其实施
3.1战略管理过程
3.2战略的类型
3.3战略性人力资源管理
3.4人力资源管理的衡量指标、标杆管理及数据分析
3.5高绩效工作系统
3.6写给管理者的员工敬业度指南：员工敬业度和绩效
……
刘昕,中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师。中国人民大学国家发展与战略研究院研究员,中国人力开发研究会教学与实践分会副会长兼秘书长等,主讲人力资源管理经济学、性人力资源管理、薪酬管理、绩效管理等课程。
