本书是一部研究高被引科学家职业迁移特征的书。通过简历分析法、问卷调查法和个案分析法，本书研究发现，高被引科学家在国家（地区）迁移过程中向美国集聚的现象主要发生在其受教育阶段和职业发展的早期，随后这种现象会出现逆转；在机构迁移方面，高被引科学家总是向着世界一流大学集聚。本书认为高被引科学家是科技精英人才的杰出代表，他们的职业迁移特征能部分地反映出科技精英人才的职业迁移特征，也能为各国（地区）科技精英人才的引进提供参考。本书可供从事人力资源管理、人才政策研究的人员及一般科技工作者阅读。
