基于系统论视角，通过理论探讨、量化与质性研究并举，本书对领导者特质、领导行为与VUCA环境不确定性多要素对领导有效性的互动影响展开了系统研究，以阐明VUCA环境下领导要素互动影响领导有效性的作用机制和深层机理。在理论层面梳理分析VUCA环境对领导有效性影响底层逻辑基础上，基于问卷调查数据，实证研究了领导特质、共享型领导及悖论式领导等新型领导行为对VUCA环境下领导有效性的作用机制以及VUCA环境对领导特质、领导行为及领导有效性的调节机制；进而通过多案例比较研究的质性方法深入剖析和解构VUCA环境下领导者特质对领导有效性的影响模式及作用机制，最后整合前面量化和质性研究的结果，建构VUCA环境下有效领导人格类型或领导特质、领导行为与情境的互动及匹配模型，进而系统化形成VUCA环境对领导有效性作用机制整合模型，为如何更好地应对不确定性的领导能力提升和管理实践提供思路和依据。
1绪论
1.1研究背景
1.1.1研究的实践背景
1.1.2研究的理论背景
1.2研究主题与研究意义
1.2.1研究主题
1.2.2研究意义
1.3研究思路与研究方法
1.3.1研究思路
1.3.2研究方法
1.4逻辑框架
2文献综述
2.1领导理论概况
2.1.1领导的概念
2.1.2领导理论的发展历程
2.1.3小结
2.2领导特质理论
2.2.1领导特质理论的历史回顾
2.2.2MBTI的研究综述
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谭乐，1980年生，山西长治人，西安交通大学管理学博士，西北大学经济管理学院副教授、硕士生导师，高级人力资源管理师。兼任九三学社陕西省经济委员会委员，美国Academy of Management（AOM）学会会员以及中国管理研究国际学会(IACMR)会员，同时担任IACMR及国内多个管理核心学术期刊匿名审稿人。主要从事不确定环境下及数智化情境下领导力问题、人力资源管理以及组织行为学等方面相关研究。主持完成国家自然科学基金、教育部人文社科基金、中国博士后科学基金（含面上项目及特别资助项目）、陕西省社会科学基金等共8项，参与国家自然科学基金等纵向项目近20项。多篇英文论文被国际高水平学术会议AOM、IACMR录用，并有相关论文被EI，CPCI等全文收录检索，在国内管理学核心学术期刊发表学术论文25篇，出版专著1本。获西安市哲学社会科学优秀成果一等奖、陕西高等学校科学技术奖一等奖、获全国百篇优秀管理案例3篇。此外，参编教材1部，主持教学项目1项，参与教学项目1项；《组织行为学》省级教学团队成员。蒿坡，1988年生，陕西西安人，管理学博士，西北大学经济管理学院副教授、硕士生导师。主要从事领导力、多团队系统、团队和员工创造力等方面的研究。在Personnel Psychology、Journal of Organizational Behavior、Journal of Leadership and Organizational Studies、Management Decision、Management and Organization、《心理学报》、《南开管理评论》、《管理学报》等国内外学术期刊发表研究论文近20篇。主持国家自然科学基金青年项目和面上项目2项。
