本书以中国经济体制改革为背景，采用2010年中国“六普”数据和2012年“中国雇主—雇员匹配追踪调查”数据，借助OLS回归、Oaxaca分解和固定效应模型等计量经济学方法，探析中国职业隔离的发展趋势与性别工资差异的多重成因。研究显示，职业隔离水平总体呈下降趋势；人力资本投资对缩小性别工资差异有显著作用；职业隔离在一定程度上减少了性别工资差异；此外，企业特征对性别工资差异也有显著影响。
第一章中国职业隔离水平的趋势分析
第一节职业隔离及其成因
第二节文献回顾
第三节测量方法
第四节职业性别隔离水平
第五节结论
第二章中国雇主—雇员匹配数据
第一节雇主—雇员匹配数据
第二节中国雇主—雇员匹配数据
第三节变量的选择和描述
第三章中国性别工资差异的全因素影响分析
第一节劳动力市场歧视与性别工资差异
第二节中国性别工资差异的主要影响因素
第三节性别工资差异的文献回顾
第四节研究方法
第五节变量的选取与统计描述
第六节计量结果
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