《人力资源管理理论与实践创新研究》以“人力资源管理的理论与实践创新研究”为题，共五章。首先是人力资源的概述，内容包括人力资源的内涵与特点、人力资源的市场、人力资源的服务、人力资源战略与规划；其次分析了人力资源管理的理论与人才建设，内容涉及人力资源管理的理论依据、人力资源管理的人才引进、人力资源管理的人才培养、人力资源管理的人才效能：再次论述了人力资源管理的信息化建设，内容涵盖人力资源的信息化发展、人力资源管理的信息技术应用、人力资源管理信息化建设理论、人力资源管理信息系统建设：接着对人力资源管理的数字化建设进行研究，内容包括人力资源管理数字化转型、人力资源管理数字化的理论与经验、人力资源管理数字化的模式、人力资源管理数字化的优化策略：最后探索了人力资源管理的高质量发展，内容涉及人力资源弹性管理机制、人力资源年龄管理开发、人力资源配置的优化措施、人力资源共享服务中心运行机制、人力资源高质量协同发展。
《人力资源管理理论与实践创新研究》针对广大从事人力资源管理研究者与实践专业人员，以及高校师生等读者对象，力争内容全面，结构完整，层次清晰，便于阅读参考。
第一章 人力资源的概述
第一节 人力资源的内涵与特点
第二节 人力资源的市场
第三节 人力资源的服务
第四节 人力资源战略与规划
第二章 人力资源管理的理论与人才建设
第一节 人力资源管理的理论依据
第二节 人力资源管理的人才引进
第三节 人力资源管理的人才培养
第四节 人力资源管理的人才效能
第三章 人力资源管理的信息化建设
第一节 人力资源的信息化发展
第二节 人力资源管理的信息技术应用
第三节 人力资源管理信息化建设理论
第四节 人力资源管理信息系统建设
第四章 人力资源管理的数字化建设
第一节 人力资源管理数字化转型
第二节 人力资源管理数字化的理论与经验
第三节 人力资源管理数字化的模式
第四节 人力资源管理数字化的优化策略
第五章 人力资源管理的高质量发展
第一节 人力资源弹性管理机制
第二节 人力资源年龄管理开发
第三节 人力资源配置的优化措施
第四节 人力资源共享服务中心运行机制
第五节 人力资源高质量协同发展
参考文献
