本书在企业成长理论、企业创新理论和开放系统理论等的指导下，遵循制度环境—影响因素—影响路径—经济效果的逻辑框架，在深入系统的理论分析基础上，构建了一个以营商环境为调节变量的“企业家精神—企业创新—企业成长”研究模型，并采用问卷调查法收集样本数据，对其进行实证分析，探讨企业家精神对企业成长的影响，企业创新在二者间的中介效应，以及营商环境对企业家精神发挥作用的调节效应。本书的主要工作包括四个方面：第一，从理论上探讨企业家精神、企业创新和企业成长间的逻辑关系。一是从机会识别和资源整合两个角度分析企业家精神对企业成长的影响。二是通过对企业家精神与企业创新间关系以及企业创新与企业成长间关系的分析，提出企业创新在企业家精神与企业成长间的中介作用。三是基于开放系统理论，从“合法性”策略、资源策略两个视角揭示营商环境对企业家精神发挥作用的调节效应。第二，构建企业家精神影响企业成长的概念模型。首先构建以企业创新为中介变量，以营商环境为调节变量的企业家精神与企业成长间关系的概念模型，并从创新精神、风险承担精神和契约精神三个维度界定企业家精神，从技术创新和商业模式创新两个维度界定企业创新。其次对各变量细分维度间的关系进行深入系统的分析，并在此基础上提出相应的研究假设。第三，设计各变量的测量量表，采用问卷调查法收集样本数据。在总结现有相关文献的基础上，结合专家讨论和企业家访谈结果，设计企业家精神、企业创新和企业成长的量表，并根据量表设计调查问卷收集样本数据。采用SPSS25.0软件和AMOS7.0软件对收集到的一手数据进行信效度分析和基本统计分析，以检验样本数据的有效性。第四，采用样本数据对概念模型进行实证检验。一是对样本数据进行相关性分析，初步判断变量之间的关系。二是采用回归分析法和 Bootstrap 法进行假设检验，进一步从实证的角度论证企业家精神、企业创新、企业成长和营商环境间的关系及其作用机制。
第一章绪论/1
一、研究背景与研究意义/1
二、研究内容与技术路线/15
三、研究方法/17
第二章理论基础与文献综述/19
第一节理论基础/19
一、产权理论/19
二、社会契约理论/26
第二节企业成长的相关理论/30
一、企业成长的判断标准/30
二、企业成长的主流理论/32
三、企业成长性评价/38
第三节企业家精神与企业成长的关系/39
一、企业家/39
二、企业家精神/45
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夏晗（1984-），女，先后就读于东北大学、哈尔滨工业大学、中南财经政法大学，分别获管理学学士学位、硕士学位、博士学位，现在河南财政金融学院工商管理学院任教，管理学副教授，研究方向为创新管理、数字经济。已发表学术论文共30余篇；主持2项河南省科技发展计划软科学重点项目、1项河南省高等学校重点科研项目、1项河南省教育厅人文社会科学一般项目，作为主要参与人完成国家课题和省级项目6项；
