本书从人力资源管理的相关知识出发，介绍了人力资源规划、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理，并对事业单位人力资源管理的相关内容进行论述，最后结合具体实例探究企业人力资源内部控制问题与优化。
第一章 人力资源管理概述
第一节 人力资源管理的概念和特点
第二节 人力资源管理的模块、功能及目标
第三节 人力资源管理的理论基础
第四节 基于前景理论的多项目人力资源配置优化模型
第二章 人力资源规划
第一节 人力资源规划的基本知识
第二节 人力资源的供需预测
第三节 人力资源规划的实施
第三章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效计划
第三节 绩效跟进
第四节 绩效考核
第五节 绩效评价
第四章 薪酬管理
第一节 薪酬与薪酬管理的基本知识
第二节 薪酬的制定
第三节 职位评价
第四节 薪酬管理的发展趋势
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