如今传统性别角色逐渐模糊化，“男主外女主内”的传统观念开始发生转变，男女职员均需要肩负起赡养父母和照顾子女的家庭责任，员工身兼多重角色已成为普遍现象。本书关注工作家庭间多重角色参与的关系互动本质。从“互惠”交换视角，构建了角色资源累积与动态循环模型、工作—家庭角色资源跨界增益的路径模型、中国情境下工作家庭冲突/增益的资源耗损与获取路径模型。在理论模型基础上，进一步实证检验了支持型角色资源跨界增益与扩散的作用机理，为工作家庭界面管理和员工激励提供科学有效的分析工具。
第一章绪论
一研究背景
二研究意义
三研究内容与目标
四研究思路
五本书的章节内容概述
第二章相关文献回顾与发展动态分析
一工作—家庭增益的内涵与测量
二工作—家庭增益的理论基础
三工作—家庭增益的理论模型研究综述
四工作—家庭增益的实证研究综述
五本章小结
第三章角色资源累积与动态循环的理论模型研究
一特定角色领域资源累积与动态循环
二跨角色领域资源累积与动态循环
三角色资源累积与动态循环模型提出
四本章小结
第四章工作—家庭角色资源跨界增益的路径模型研究
一角色资源跨界增益的逻辑主线
二个体/角色边界特征对增益发生的限定影响
三角色资源与边界特征匹配下的跨界增益
四工作—家庭角色资源跨界增益的路径模型提出
五本章小结
第五章中国文化情境下工作—家庭关系的质性研究
一中国文化情境的差异性
二质性研究方法与数据
三范畴的提炼与模型构建
四模型阐释与研究发现
五结论与管理政策建议
六本章小结
第六章组织支持感跨界增益与扩散的实证研究
一组织支持感跨界增益的理论与研究假设
二组织支持感跨界增益的研究设计
三组织支持感跨界增益的数据分析与结果
四组织支持感跨界增益实证研究结论与展望
五本章小结
第七章家庭支持型主管行为跨界增益与扩散的实证研究
一家庭支持型主管行为跨界增益的理论与研究假设
二家庭支持型主管行为跨界增益的研究设计
三家庭支持型主管行为跨界增益的数据分析与结果
四家庭支持型主管行为跨界增益实证研究结论与展望
五本章小结
附录半结构化访谈提纲
参考文献
