本书以当今国际形势变动、国内发展转型、学校自身变革对高校教师开发以及人才培养的需求为研究切入点，重点评介了国内外高校人力资源开发与管理的相关理论，结合对当前高校人力资源开发与目标管理现状调查研究，着重分析了高校人力资源选、用、管、评的机制优化与实施策略。本书将高校人力资源开发与高校目标管理结合起来，以解决高校人力资源开发与目标管理面临的理论与实践问题。这种结合既能够提升人力资源开发的理论性、增强人力资源开发决策的科学性和提高人力资源开发的效能性，也能促使高校目标管理的目标更明确、体系更完善、措施更具体、评价更科学。
上篇 高校人力资源开发与目标管理研究的理论基础
第一章 高校人力资源开发与目标管理的概念分析
第一节 高校人力资源开发的基本概念
一、对人力资源开发的一般理解
二、高校人力资源的构成与特征
三、高校人力资源开发
第二节 高校目标管理的基本概念
一、目标的内涵与属性
二、目标管理的概念与特征
三、高校目标管理的构成要素及目标体系
第三节 高校人力资源开发与目标管理的相互关系
一、高校人力资源开发是一项系统工程
二、高校人力资源开发离不开科学管理
三、目标管理促进高校人力资源开发
第二章 高校人力资源开发与目标管理的研究基础
第一节 高校人力资源开发与研究的缘起、内容与趋势
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