本研究对员工谏言、领导纳谏的文献进行了详细梳理，并对相关文献进行述评，发现现有文献对员工谏言与领导纳谏之间的关系没有得到足够重视，员工谏言与领导谏言反应之间的关系值得进一步研究。因此，本研究基于认知评价理论深入探讨了员工谏言与领导纳谏之间的关系。本研究首先采用定性（开放式问卷和访谈法、质性研究方法等）和定量（问卷调查法）相结合的方法，严格遵守量表开发程序，开发与领导纳谏概念一致的测量工具。然后根据认知评价理论构建了实证模型，探讨了员工谏言对领导纳谏的影响机制。本研究从全新的理论视角探讨了员工谏言与领导纳谏的关系，丰富了目前员工谏言与领导纳谏的理论和相关研究，为后续研究奠定了一定的理论基础。
第一章绪论/1
第一节研究背景与意义/1
一、研究背景/1
二、研究意义/4
第二节研究内容、思路与方法/5
一、研究内容/5
二、研究思路/6
三、研究方法/7
第三节主要创新点/10
第二章文献综述/12
第一节员工谏言文献综述/12
一、谏言的概念和研究脉络/12
二、谏言的维度与测量/21
三、谏言的影响因素/26
四、谏言的影响结果/40
第二节领导纳谏文献综述/50
一、领导纳谏的概念及相关概念的区分/50
二、领导纳谏的测量/56
三、领导纳谏研究的理论基础/60
……
肖素芳（1990-），博士研究生，毕业于中南财经政法大学工商管理学院，现任职于桂林电子科技大学商学院，讲师。主要研究方向为组织行为与人力资源管理，主要研究领域包括谏言、领导纳谏、领导力等。主持国家自然科学基金青年基金项目1项、主持广西自然科学基金青年基金项目1项，在权威核心期刊发表论文数篇。
