《国际行政科学评论(2014年6月80卷第2辑)》特刊由国际行政科学学会、中国人事科学研究院译自《国际行政科学评论》英文版第80卷第2期(2014年6月)。
本辑特刊以“官僚自主权的新视野”为主题．讨论了官僚自主权研究中颇具争议的三方面问题。一是自主权的主观性、动态性和关联性特征；二是任务、组织形式以及国家路径依赖为一方，自主权和绩效为另一方。双方之间的联系；三是自主权、问责及民主合法性之间的相互作用。这一主题涉及的国家有瑞士、比利时、荷兰、德国和挪威，共有七篇文章，为官僚自主权的研究提供了较为全面、新颖的视角。
其他六篇文章分别探究了意大利新公共管理改革后，公共雇员和管理者在公共服务动机方面的变化；荷兰水资源治理中时间管理的创新；部分阿拉伯国家中公共会计透明度的发展；员工的性别、教育程度及其与政府的隶属关系对组织公平感的影响；最后是对《国际公共财政管理指南》一书的书评和国际行政科学学会纪事。
官僚自主权中未被探讨的若干方面：研究综述和发展方向
结构独立和行为独立：阐述隐私权领域中机构独立性的含义
制度变迁与监管体制的演进：来自瑞士的证据
探究协作对监管机构自主权的影响：比利时的能源监管机构
任务重要吗？任务对半自主机构的建立、自主和控制的效应
德国和挪威政府独立机构的自主权：从跨国与跨独立机构的视角解释管理自主权差异
独立机构问责的经验评估：体制方法以及在德国联邦网络局的应用
新公共管理、行政改革与公共服务动机：加强研究议题间的对话
水资源治理中的创新：时间的重要性
部分阿拉伯国家公共会计透明度的发展
员工背景对组织公平感的影响：管理意涵
书评
学会纪事
中国人事科学研究院是中国人力资源和社会保障部的直属事业单位。主要承担人力资源和公共管理理论，政策及应用研究。多年来，中国人事科学研究院积极发挥理论研究和政策咨询的职能作用，与国家部委，地方政府、高等院校和科研院所建立了科研合作网，形成了密切的合作关系，为各级政府、企事业单位提供咨询服务；同时，还在人中国人事科学研究院是中国人力资源和社会保障部的直属事业单位。主要承担人力资源和公共管理理论，政策及应用研究。多年来，中国人事科学研究院积极发挥理论研究和政策咨询的职
能作用，与国家部委，地方政府、高等院校和科研院所建立了科研合作网，形成了密切的合作关系，为各级政府、企事业单位提供咨询服务；同时，还在人力资源和公共管理领域积极开展国际学术交流与合作。
国际行政科学学会成立于1930年。总部设在比利时的布鲁塞尔。国际行政科学学会是引领公共行政科学发展的国际学术组织，是各国公共行政改革借鉴其他国家发展经验，寻求发展理论指导的重要智库。其宗旨是促进公共行政和公共管理领域的研究和实践，力求中立和客观地传播相关思想和观点．通过推进善治并支持现代化的和负责任的公共行政，改善世界各国的行政科学。
