本书从公共部门人力资源管理的起源、发展、目标及意义入手，在对国内外公共部门人力资源管理制度进行比较的基础上，深入分析我国特有的组织形式——事业单位人力资源管理的历史沿革，从事业单位特有的属性特征出发，摸准其人力资源工作中存在的问题，并据此提出事业单位人力资源战略与规划、机构编制与岗位设置、人力资源招用、人力资源培训与开发、人力资源绩效管理、人力资源薪酬管理、人力资源多样化管理的具体路径，以期对事业单位人力资源开发与管理提供参考，促进经济社会健康发展，具有一定的理论价值和现实意义。
第一章绪论
第一节研究背景
第二节内容概要
第三节研究意义与方法
第二章公共部门人力资源管理概述
第一节公共部门概念界定
第二节人力资源理论起源及发展
第三节公共部门人力资源管理研究
第四节国内外公共部门人力资源管理制度比较
第三章事业单位人力资源管理历史沿革
第一节事业单位概念、特点及范围
第二节事业单位发展历程
第三节事业单位人事制度改革
第四章事业单位人力资源战略与规划
第一节人力资源战略
第二节人力资源规划
第三节事业单位人力资源战略与规划的实施
第五章事业单位机构编制与岗位设置
第一节含义及意义
第二节机构编制管理
第三节岗位设置管理
第四节案例分析
第六章事业单位人力资源招用
第一节含义及意义
第二节人员招聘
第三节选拔任用
第四节案例分析
第七章事业单位人力资源培训与开发
第一节含义及作用
第二节教育培训
第三节人才开发
第四节案例分析
……
第八章事业单位人力资源绩效管理
第九章事业单位人力资源薪酬管理
第十章事业单位人力资源多样化管理
参考文献
后记
