本书基于第三期中国妇女社会地位调查相关数据,以及实地调研资料,探讨了生育行为对女性职业流动影响问题。研究发现如下:有12岁以下子女的女性,生育显著提高其职业中断发生风险;有3岁以下婴幼儿的女性增加了体制外就业和向下职业流动的风险;而有两个子女的女性对现职地位获得产生正向影响,也降低了向下职业流动的概率;全职妈妈、兼职工作与全职工作女性有着各自不同的心路历程。本书的创新之处有以下几点。第一,本书基于过程分析的视角,从女性生育后的退出职场 (生育与职业中断经历)、重返职场 (生育与现职获得)、重返后的职业流动状况 (生育与向下职业流动) 等方面系统分析了生育行为对女性职业流动的影响;第二,采用定量研究和质性研究相结合的研究方法,探讨生育状况对女性职业流动的影响,以及女性职业流动的心路历程和面临的现实困境。第三,应将社会性别意识纳入决策主流,建构具有社会性别敏感性的社会政策支持和服务体系。
第一章导论
第一节问题的提出
第二节国内外有关生育行为和女性职业流动的研究
第二章女性职业流动相关概念和理论
第一节生育和职业流动的相关概念和理论
第二节分析框架、研究方法和创新之处
第三章退出职场：生育与职业中断经历
第一节女性职业中断的状况和主要特征
第二节生育对女性职业中断的影响
小结
第四章重返职场：生育与现职获得
第一节生育女性的职业发展状况和主要特征
第二节生育对女性就业方式选择的影响
第三节生育对女性职业地位获得的影响
小结
第五章重返职场后的职业流动：生育与职业流动方向
第一节生育女性的职业流动状况和主要特征
第二节生育对女性职业流动方向的影响
小结
第六章生育女性的职业流动：心路历程与现实困境
第一节心路历程
第二节现实困境
小结
第七章研究发现与政策建议
第一节研究发现
第二节相关政策建议
结语
参考文献
附录
附录A访谈提纲
附录B访谈对象的基本情况
附录C子女已婚人员座谈会参与人员基本情况
附录D被访女性家庭成员的基本情况
附录E用人单位座谈会参与人员基本情况
后记
张银，女，博士，副教授，济南大学政法学院教师，长期从事劳动就业与社会福利领域的教学与研究工作。主持国家社科基金项目1项，省部级、市厅级科研项目9项，在《妇女研究论丛》《求索》《学习与实践》《山东社会科学》等期刊发表学术论文10余篇，2篇论文被《人大复印报刊资料》《高等学校文科学术文摘》全文转载或论点摘编，参编教材3部，获山东省社会科学优秀成果奖、民政部理论研究部级课题成果奖、山东高校优秀科研成果奖、济南市社会科学优秀成果奖、济南大学优秀科研成果奖等多项。
