本书通过以案说法、设置问答的形式，向读者全面、深刻解读用人单位与劳动者之间的关系。全书共分为七大部分，分别为：疑难劳动关系认定合规、入职与反就业歧视合规、劳动关系建立与劳动合同履行合规、劳动关系解除与终止合规、竞业与保密制度合规、新业态灵活用工合规、规章制度应用合规。书中针对每个案例均设置了相应的问题，且针对每一个疑难问题均采用案例分析、实操建议、法规索引的方式，使得读者对于自身出现的问题可以快速检索及阅读解决方法。
序言001
第一部分疑难劳动关系认定合规
1.总经理是否必须与公司签订劳动合同？003
2.关联公司混同交叉用工如何确定劳动关系？007
3.法人人格混同的用工如何确定劳动关系？011
4.公司设立人（筹建人）是否为合法的劳动用工主体？劳动者与公司设立人（筹建人）形成什么法律关系？015
5.内退职工劳动关系如何认定？019
6.“老板娘”与公司之间是否存在劳动关系？023
第二部分入职与反就业歧视合规
7.以方言作为招聘录用条件是否涉嫌就业歧视？029
8.劳动者能否以个人隐私为由拒绝提供个人信息？033
9.劳动者隐瞒重大病史，用人单位能否解除劳动合同？037
10.劳动者隐瞒犯罪记录，用人单位能否解除劳动合同？040
11.劳动者冒用他人名义入职是否构成欺诈？045
12.非全日制女工是否享受“三期”待遇？049
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