本书以马克思主义基本原理和方法论为指导，借鉴教育学、人才学、哲学等学科的基本理论和方法，选取电力行业博士为研究对象，探索新时代人才观视域下的海外人才回流影响因素。首先对我国海外人才回流现状及人才政策进行了分析，阐述了海外人才回流相关理论，对海外人才流动研究进行了文献综述。其次对海外人才回流访谈进行了分析。在此基础上，对新时代人才观视域下的海外人才回流影响因素进行梳理，然后运用访谈法剖析这些因素是如何影响海外人才回流的、现行政策存在哪些问题。最后提出政策建议。
第一章绪论
第一节研究背景与研究意义
第二节研究目标与研究对象
第三节研究思路与研究方法
第二章理论基础与文献述评
第一节核心概念
第二节新时代人才观研究
第三节海外人才回流研究
第三章海外人才回流影响因素分析
第一节文化归属因素：“国是千万家”
第二节社会依赖因素：“人与社会”
第三节宏观政策因素：“人随境迁”
第四节区域政策因素：“人才大战”
第五节行业发展因素：“电力大路宽”
第六节情感诉求因素：“独在异乡”
第七节自我实现因素：“自胜者强”
第四章海外人才回流影响机制研究
第一节三重编码分析
第二节理论模型构建
第五章新时代海外人才回流对策建议
第一节识才辨才的机制：德才兼备“知”人才
第二节爱才容才的环境：尊重信任“待”人才
第三节用才任才的政策：量才授任“用”人才
第四节聚才汇才的平台：广开视野“引”人才
第六章研究结论及研究讨论
第一节研究结论
第二节研究讨论
参考文献
附录一电力行业海外博士回流访谈提纲
附录二受访者一览
重要术语索引
后记
姜良杰，博士，副教授。毕业于北京大学教育学专业，现任华北电力大学新能源学院党委副书记。研究方向为马克思主义理论与思想政治教育、高等教育国际化等。曾主持、参与省部级及以上项目20余项；参编著作2部；发表论文30余篇。
