本书从最基本的职工薪酬出发，层层深入地对有关薪酬的概念、制度、账务处理并参考法律法规进行详细讲解。本书第一章阐述薪酬福利所包含的具体内容，明确指出相关的法律规范和实务惯例、账务处理程序；第二章常见应付职工薪酬项目及其会计处理，以制造业企业为参考，介绍企业会计核算中经常用到的与应付职工薪酬相关的科目内容及会计核算；第三章职工保险费及其会计核算，详细解释了各项保险费的内容和相关的法律规范，并作相应的账目处理；第四章股份支付及其会计处理，对股份支付的具体环节、相关概念、股份支付工具及账务处理都进行了细致的讲解；第五章其他职工薪酬项目及其会计处理，对非货币性福利、辞退福利的确认、计量和记账进行讲解；第六章薪酬管理，主要是关于如何在进行彻底调查和数据分析的基础上设计企业的薪酬制度，以及可选择的薪酬制度设计方法；第七章至第十一章主要是阐述绩效管理的有关内容。
第一章 职工薪酬会计概述
第一节 职工薪酬概述
第二节 职工薪酬的内容
第三节 职工薪酬的基本核算程序
第二章 常见应付职工薪酬项目及其会计核算
第一节 职工工资及其会计核算
第二节 其他常见应付职工薪酬项目及其会计核算
第三章 职工保险费及其会计核算
第一节 职工保险费的内容
第二节 职工保险费数额的确定
第三节 职工保险费的会计处理
第四章 股份支付及其会计处理
第一节 股份支付概述
第二节 股份支付的会计处理
第五章 其他职工薪酬项目及其会计处理
第一节 非货币性福利
第二节 辞退福利
第六章 薪酬管理
第一节 薪酬调查
第二节 企业工资制度设计
第三节 薪酬结构设计
第七章 绩效管理
第一节 绩效、绩效考评与绩效管理概述
第二节 绩效管理的职能地位、功能及与薪酬体系的关系
第八章 绩效考评分类及方法
第一节 绩效考评分类
第二节 绩效考评方法
第九章 绩效考评指标
第一节 绩效考评指标概述
第二节 绩效考评指标体系设计
第十章 绩效考评实施
第一节 绩效考评结果的应用
第二节 绩效考评的内容和周期
第三节 绩效考评的程序和步骤
第十一章 绩效考评结果的应用与绩效改进
第一节 绩效考评结果的应用
第二节 绩效改进计划
张瑞彩，北京大学法学硕士，现在中国人寿保险公司江苏省分公司从事薪酬福利，企业年金等相关财务工作，对于财务会计、衍生金融产品会计有着独到的研究，曾发表专业论文多篇
