《马斯洛论管理》一书，原名为《优心管理》（Eupsychian Management:A Journal），首次出版于1965年，是马斯洛在加利福尼亚州的一家工厂进行研究时写的一本日记合集，里面是马斯洛对管理的总结与反思。马斯洛提出的需求层次理论对企业界与管理学界影响深远。在马斯洛的心目中，社会越健全，经理人心理越健康，员工心理越健康，生产力越高，企业越健全，社会越健全。他的管理哲学精义是：我们越注重企业的人性面，就越接近心灵的本质和生命的意义。马斯洛虽然推崇人性化管理，却不过分强调僵化的民主教条。他认为合适的领导者人选，应是有能力解决问题、完成任务的人。在他看来，优秀的领导者必须专注于客观的环境条件，有决断力，并在必要时有抗争的勇气。
第一章自我实现的人对责任、工作、使命的态度001
第二章工作、责任、使命
——关于自我实现的补充说明007
第三章自我实现的责任017
第四章对于不同管理阶层的管理方针019
第五章关于开明经济和管理023
第六章管理政策对不同个体的忽视041
第七章增长与倒退力量的平衡043
第八章关于开明管理与组织理论的目标与指示047
第九章倒退的力量051
第十章关于工作环境中的自尊心055
第十章管理是种心理学实验065
第十二章开明管理是爱国主义的种表现形式073
第十三章心理健康与优秀管理者、主管、领班等人的特征之间的关系——读利克特著作有感081
第十四章关于心理健康与优秀管理者特征之间关系的进步——说明读利克特著作有感089
第十五章关于开明管理099
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亚伯拉罕·马斯洛：美国社会心理学家、人格理论家和比较心理学家，人本主义心理学的主要发起者和理论家, 心理学第三势力的领导人。
