2022年是《宁波人才发展报告》连续出版的第十七年。经过多年的努力和探索，《宁波人才发展报告》已经成为宁波人才研究工作中具有显著特点的品牌，是宁波人才工作的一张“金名片”。2022年的《宁波人才发展报告》力求客观反映宁波人才发展基本情况，系统总结宁波人才工作实践做法，全面展现宁波人才研究创新成果。本书编写和组稿主要围绕四个方面开展：一是围绕宁波整体人才开发情况，总结提炼宁波去年来人才工作中的好经验好做法，突出人才工作特色亮点。二是围绕各区县（市）人才工作实践，集中展现各区县（市）人才工作实践创新特色，搭建展示交流平台。三是围绕市委人才工作决策部署，对人才政策集中创新、数字经济人才队伍培育、创新主体活力释放等方面开展理论研究，坚持问题导向，深入分析原因，提出解决对策。四是围绕宁波近期新人才政策规划，收集整理了2021年市级相关部门出台的重点综合人才政策和专项人才规划，为人才研究工作做好资料整理和研究参考。
人才工作篇
2021年宁波人才工作综述
2021年区(县、市)、重点功能区人才发展基本情况
“专曙人才码”助力人才服务数字化
江北区大力推进“产才融合”人才强区建设
镇海区全力建设青年人才金港
北仑区立足区域产业集群高效集聚海外工程师
鄞州区推进“三个升维”打造青年人才“重要优选地”
奉化区金融支持人才创业创新的做法经验
余姚市争创省级人才管理改革试验区的实施举措
慈溪市聚力打造工程师协同创新中心
宁海县打造高校毕业生就业“直通车”
象山县三实招推进大学生引进工作
宁波国家高新区创新博士后培育机制
宁波前湾新区聚力打造沪甬人才合作先锋区
研究探索篇
宁波建设世界重要人才中心和创新高地战略支点城市政策创新研究
……
张健，宁波市人民政府发展研究中主任
