当被问到“为了什么而工作”时，人们一般的回答是“为了自己和家人的生活”。但是随着今天每个人都变得富裕，人们的工作动机也随之变得多样化了，例如，“想为别人做贡献”“想自己成长”等。现在，广泛找寻性别、价值观、工作方式等不同的人才，推进多样化的企业也在增加。在这样的时代里，如何管理好多样化的人才呢？作者认为，答案就在松下幸之助身上。本书以解冻、改变、再次冻结三个步骤为基础，参照松下幸之助的逸事，解说统率部下并使其成长的五种魔法。这是给在培养部下方面有困惑的经营者和领导提供方法的一本书。
总序儒家思想、日本商道与松下幸之助
译者序造物先造人：松下幸之助的经营理念
前言
导论1
第1章赋予新的意识9
时间的魔法 改变时间轴10
延长时间轴12
忍耐十年吧12
把尺度做得更大20
250年计划20
缩短时间轴24
一步一步、脚踏实地24
把跨度加宽30
过好每一刻的人生30
传达公司的历程、历史、传统34
了解公司的历史34
时间穿越的视角41
热泪盈眶的热海会谈41
对交货期的后一击46
完不成就提着脑袋来见我46
……
