本书稿为学术专著。重视职位评价、构建职位评价模型是干部人事管理科学化的有效举措。构建党政部门职位评价模型，明确职位相对价值、贡献大小，能够实现党政部门职位与干部的优选匹配，提升党政部门干部人事管理能力，推动干部人事制度研究的科学化、规范化、法制化。本书遵循“问题提出—理论基础—实证模型—应用建议”的研究思路，构建具有中国特色的基于平衡计分卡的县级党政部门职位评价模型,探索完善中国特色干部人事制度体系的新思路。
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苏楠，出生于1987年，管理学博士，四川大学靠前关系学院/中国西部边疆安全与发展协同中心助理研究员、专职博士后。研究方向为公共部门人力资源管理、国家安全与区域治理。
