本书是享誉优选管理学界的管理学手册类著作，原书由英国牛津大学出版社出版。全书共26章，分为主要历史模型、管理学做什么/管理学的职能、主题和管理社会、管理组织/机构等四个部分。全面覆盖了主要的管理学原理及其运用，涉及西方管理学的众多流派和研究范式，评析它们的优势和不足、兴起和衰落过程，揭示管理和咨询的现状，并展望其未来的发展方向。本书是管理学研究和教育的推荐阅读之作，对于企*单位的管理人员也是推荐参考书。
阿德里安•威尔金森（Adrian Wilkinson），澳大利亚格里菲斯大学商学院劳动关系专业教授及工作、组织与健康中心主任，英国拉夫堡大学、谢菲尔德大学和杜伦大学客座教授，剑桥大学贾奇商学院靠前人力资源管理中心研究员。撰写、合撰或主编了30本著作和超过150篇学术期刊论文。英国社会科学院院士和澳大利亚社会科学院院士。
史蒂文•阿姆斯特朗（Steven J. Armstrong），英国赫尔大学商学院荣誉教授，林肯大学靠前商学院教授。美国管理学会管理教育与发展分会前主席。提交过50多篇会议论文，编辑了4本图书，撰有50多篇论文或图书章节。他在电子工业的研究、设计和发展前沿工作过15年，曾担当涉及巨额项目的新产品研发经理。
迈克尔•劳恩斯伯里（Michael Lounsbury），加拿大阿尔伯塔大学商学院企业家与创新专业教授及“加拿大首席学者”。研究重点是组织与机构变革、创业动态以及新行业新工作出现这三者间的关系。他是“组织社会学研究”丛书主编，以及多个编委会成员。曾任美国管理学会组织与管理理论分会主席。
译者简介：
陈瑜，上海立信会计金融学院工商管理学院副教授，硕士研究生导师，上海交通大学安泰经济与管理学院管理学博士、工商管理博士后，国家公派访问学者，国家社科基金青年项目主持人。主要研究方向为创新管理。
王丽娜，上海立信会计金融学院工商管理学院副教授，硕士研究生导师，复旦大学经济学博士。曾主持或参与多项重量课题，在国内外核心期刊发表论文数十篇。主要研究方向为企业理论、公司治理等。
