公务员去职关系到公务员的合理流动和队伍稳定，是公务员管理和公务员制度的重要内容。本书从党的十八大以来公务员队伍的去职现状出发，通过实证研究，发现中国公务员的去职率很低，队伍很好稳定，但公务员去职正日益成为人才流动的正常现象。本书在借鉴Price-Mueller离职模型的基础上，构建了公务员去职模型，并运用2046份公务员有效样本对该模型进行了检验，同时构建了结构方程模型对该样本进行分析，得到一系列有效结论，并在此基础上提出畅通公务员出口和保留人才的对策建议。
章 绪论
节 研究问题的提出
第二节 研究意义
第三节 研究思路与方法
第四节 研究内容
第五节 研究创新
第二章 公务员去职的国内外文献述评
节 公务员去职的国外文献综述
第二节 国内公务员去职的研究综述
第三节 国内外文献评价
第三章 我国公务员去职现状及趋势分析
节 党的十八大以来公务员的去职情况
第二节 我国公务员“辞职潮”不会到来
第三节 公务员去职是职业发展中的正常现象
第四章 公务员去职行为实证分析
节 对管理部门的访谈分析
第二节 基于286份已去职公务员的调查问卷分析
第五章 公务员去职意向的影响因素分析——基于Price-Mueller离职模型的检验
节 引言
第二节 公务员去职意向的研究模型与假设
第三节 公务员去职模型变量
第四节 研究设计
第五节 研究结果分析
第六节 结论
第六章 公务员去职意向及其差异分析
节 研究假设与研究方法
第二节 研究结果
第三节 结论与启示
第七章 结构化变量的调节效应检验
节 结构化变量的两类调节效应及假设
第二节 度量与方法
第三节 结果分析
第八章 研究发现与讨论
节 对在职公务员去职意向影响因素的发现与讨论
第二节 关于两类调节效应的发现与讨论
第三节 去职意向差异性检验的发现与讨论
第九章 畅通公务员流动的渠道与保留公务员的策略
节 畅通公务员流动的渠道
第二节 公务员保留策略
第十章 研究不足与展望
节 研究不足
第二节 研究展望
参考文献
致谢
附录一 公务员去职行为实证研究访谈提纲
附录二 离职公务员职业满意度调查
附录三 公务员生活质量调查问卷
附录四 验证Price-Mueller模型所使用的量表
李永康，男，汉族，1974年10月18日生，贵州省黔西人。现就职于云南财经大学财政与公共管理学院，行政管理系主任，管理学博士，副教授，硕士研究生导师。中国人民大学公共管理学院组织与人力资源专业博士，美国佛罗里达大学商学院人力资源研究中心访问学者。研究方向为公共部门人力资源管理、民族地区公共管理和跨文化管理等。在《International Journal of Psychology》、《中国人力资源开发》、《云南民族大学学报》、《经济问题探索》、《云南行政学院学报》等中外学术期刊公开发表中英论文40多篇，出版专著《中国公务员辞职及其管理研究》，主持完成国家社科基金面上项目“公务员去职行为实证研究”（14BZZ055），现主持国家社科基金西部项目“中国古代官吏去职管理研究——中国很好传统文化梳理及对现代国家治理的启示”（20XZZ009）。
