民营企业与知识员工双向忠诚是当代管理学前沿的较新课题，它突出了企业要想获得员工忠诚，就必须率先忠诚于员工的管理观念。双向忠诚是通过领导与员工关系（LMX）来实现的，民营企业与知识员工在动态博弈关系中，打破企业与员工合同关系的樊篱，在心理契约的基础上建立起新型盟约关系才有可能建立起的双向忠诚关系，至此，才能达到很终双赢的目的。这就改变了以往管理学只注重员工单向忠诚的研究偏向；以殊途同归的方式，用全新的理念“盟约关系”诊释着双向忠诚的发展新方向。研究立足本土文化情境，从组织行为学视角，以员工与、组织情境的交互作用为主线，探讨民营企业与知识员工动态的互动关系以及忠诚的能动反作用。
