本书是作者积累了60余家大型国企、民企和政府单位的人才测评管理咨询工作及项目实践十三余年的研究成果。本书应用心理测量学原理，针对当前企业人力资源从业人员需要进行人才测评技术选人、用人的现状，从人才测评师职业规范、 人才测评概述 、标准化心理测验 、评价中心技术、实战应用案例 、 人才测评师未来发展等六个方面进行详述和总结，并配有实战案例。人才测评技术是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种跨学科综合方法体系，掌握和应用起来难度较大，因此人才测评技术的掌握不是说学过心理测量学这个课程就马上会应用的，很主要的是需要通过实战案例来解读和理解，才能从入门达到精通的程度。
自序
认识篇
章 认识人才测评
1.1人才测评的定义与特点
1.2人才测评的起源与发展
1.3人才测评的基本问题
1.4心理测验编制与实施
第二章 认识人才测评师
2.1人才测评师概述
2.2人才测评师素质要求及道德准则
基础篇
第三章 人格测验
3.1人格概述
3.2常用人格测验工具
第四章 能力测验
4.1能力概述
4.2特殊能力测验
4.3创造力测验
……
张云华，华东师范大学教育心理学硕士，现为北大纵横管理咨询集团不错合伙人，人才测评研究院院长。专注于人才测评咨询，深度参与多项人才测评咨询项目。服务的客户包括宝钢集团、太钢集团、上海移动、山西移动、中航工业发动机公司、中航工业航电系统公司、上海航空电器有限公司、汉格斯特滤清系统（昆山）有限公司、北京通州国资运营集团公司、深圳供电局、保利集团、济川药业集团等企业或其下属企业，参与中高管竞聘选拔甄选测评、骨干员工能力盘点测评、基于员工职业生涯规划和培养发展定位的测评咨询项目几十个，积累了丰富的人才测评实战经验，并对评价中心技术和绘图测验技术有深厚积淀。
