公司为什么会在本不该出问题的时候出现问题？谢利·雷西尼罗博士认为，答案常常埋藏在表面以下，在于与员工的无意识行为。雷西尼罗的工作好比心理侦探；当公司理应成功的新举措遭到失败，当大有前途的个人或者团队业绩不佳，或者精心酝酿的部门项目未能兑现时，她为企业和个人提供咨询，查明问题究竟出在哪里。当出了问题的地方难以解释时，她就要寻找造成问题的隐含的、尚未被人察觉的心理因素，因为在知觉之外的无意识层面发生的事情，往往比表面发生的事情更加重要。怎么才能保持警觉，对自己和员工的隐秘的动机、优选的弱点和暗藏的企图具有意识？本书用浅显易懂的语言、概念和例子，描述了职场行为的九条很基本的、但是经常被忽略的心理原因。雷西尼罗博士用幽默和富于启迪的笔触，为你提供了一些原理和方法，用以培养具有心理意识的领导力，你可以马上把它们运用到企业中。
序
献词
内容简介
为什么以前没有人告诉过我？
章 为什么看似一切顺利时会出问题：隐秘的动机和暗藏的企图
彻底失败的门户网站
为什么具有意识很重要
背后隐藏着什么
怎么清醒过来
第二章 领导者不知道自己的优选弱点时：未知的弱点会造成伤害
你背负着什么？
自恋的错觉是成功的障碍
你的心理房间
人们怎么议论你？
你有哪些习惯
轻松得分101
什么是具有心理意识的领导力教练术？
从这里去往何方？
第三章 当个性给企业造成妨碍时：为什么不能人人都像我一样？
自我防御
他很有个性
岂止是又一场会议
第四章 当企业再现家庭模式时：谁是你爸爸？
记忆和幻想
明天是新的一天
领导力，移情和反移情
第五章 当人们在群体中发生退行时：是团队还是帮派？
人们在工作中为什么会发生退行？
怎么打造前进而不是退行的群体
文明有礼为什么重要
第六章 当多元化已成趋势，员工却仍然整齐划一时：实现真正的多元
当无意识造成伤害时
常见的失策
我们寻找相似性，忽略差异性
其中一个兄弟
我们寻找差异，忽视相似点
第七章 当冲突、愤怒和权力对业绩、利润和安宁造成破坏时：学会驾驭它们
冲突
愤怒
不能用愤怒做什么
可以用愤怒做什么
权力
第八章 当变化是个常量时：混乱还是包容？
变化为什么如此特别？
不愿哀悼的领导者
一个包容的故事
走向成长和寻找机遇
第九章 当心理卫生状况不佳、对思考造成破坏时：大脑不会照顾自己
日常维护
准备工作
放慢脚步
留下空白
你的理想自我
意识之外
结论：特权、责任和挑战
道德
精神财富（遗产）
尊严
找回工作的意义
附录：个人训练技术问卷
参考文献
