管理有其普遍性，也有其特殊性。管理科学本无国界，可用于西方，亦可用于东方，从这一普遍性角度来看，实无所谓哪种方式的管理。每个民族都有各自的文化背景，管理哲学因为受到文化变数的影响，会产生出不同的理念。而中国的经营理念概括起来，其实就是一个“道”字。管理之道，尤其要易知易行，才更有实用价值。本书提出“安人之道”“经权之道”“挈矩之道”三个向度，构建起适合中国民族性的M理论。中国经营理念的实践精神，先哲很巧妙地把“仁、义、礼”的大道理化为通俗的情、理、法，一切管理务求以法为基础，然后向上升进，摄法归理，又纳法于仁。但是法为人所订立，为人所执行，为人所控制，所以再怎么强调法治，实际上都离不开人治，因此管理者要以修身为本，号召同人共同发挥“功夫精神”把分内工作做好。管理者在学习管理理论的同时，还要明白“虚以控实”的道理，真正做到让组织不停滞，持经达权从而生生不息。
章虚以控实
节虚以控实的道理
第二节管理有两个极端
第三节管理的理念导向
第二章约法三章
节约法三章的精神
第二节人性管理的演进
第三节人性管理M理论
第四节M理论有三向度
第五节M理论三大要项
第六节M理论实际运作
第三章安人之道
节管理和伦理合一
第二节安顾客优先
第三节安员工以厂为家
第四节安股东持续发展
第五节安社会形象良好
第六节安人之道五要领
第四章经权之道
节经权是安人的方法
第二节最好以不变应万变
第三节经权配合四种现象
第四节经权配合层层串联
第五节经权配合有三原则
第六节经权之道五大要领
第五章絜矩之道
节人普遍不喜欢被动
第二节人大多希望自主自动
第三节有限范围内的优选自由
第四节害怕自动喜欢自主
第五节用心来使彼此互动
第六节絜矩之道五大要领
第六章易知易行
节M理论合乎人性
第二节M理论贵在实践
第三节M理论大同小异
结语
参考文献
曾仕强，当今中国极具影响力的管理大师与国学大师。台湾地区交通大学教授、台湾地区师范大学教授，英国莱斯特大学管理哲学博士、美国杜鲁门州立大学行政管理硕士。研究中国管理哲学三十年，首倡中国式管理，名动政商学界，享誉海内外，被称为“中国式管理之父”。
曾仕强教授深谙中国传统文化与西方管理学，学问渊深，世情洞达，以其深厚的中国文化功底和中西贯通的渊博学识在中国管理界独领风骚。
