本书从文化人类学和管理学的角度出发，全面梳理与组织文化有关的理论，并结合国内外组织文化的实践，提供了一种新的视角，同时介绍了一些极具操作性的工具及方法，使之能够兼具理论性和实践性。
本书是继2004年出版的《组织文化》的再版，这次编写对前一版本进行了很大的改动，主要表现在修正和改正两个方面：一，该书第二版按照文化发生学的逻辑对原来的体系再次作出了修正，在文化的理论与实践、文化的生成和传承等方面将相关章节调整得更加符合文化人类学的研究体系，内容也更加连贯，尽显文化发展规律在组织文化研究和实践方面的作用。二，该书将近年来组织文化的前沿研究尽量收录其中，同时，将案例几乎全部替换，结合作者的实践经历增加了相当一部分国内公司的案例，并在框架和内容上力争做到组织行为学和文化人类学在知识体系上的均衡。
作为“复旦博学．21世纪人力资源管理丛书”之一，该书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书。
第一章组织文化概论
【篇首案例】中光学集团企业文化文本
第一节组织文化的概念
第二节组织文化学的研究对象和范围
第三节组织文化学的研究方法
【应用案例】审计文化——公共部门组织文化建设的启示
第二章组织文化的理论基础
【篇首案例】从文化人类学的角度解读贝塔斯曼的中国之殇
第一节文化人类学与组织文化
第二节组织行为学与组织文化
【应用案例】文以载道——人类学在工商管理领域的应用
第三章价值观、民族文化与组织文化
【篇首案例】同仁堂文化特质
第一节价值观与民族文化
第二节中国历史与中国文化的特点
第三节中国人的特点
【应用案例】德国品质——麦德龙企业文化
……
