在实现伟大梦想的过程中，一个人的力量是远远不够的。历目前的伟大革新，无一不是得益于团队的合作。
在组建一支团队时，首先需要考虑的不是该选择哪些群体作为目标客户，或是该采取哪些创新举措，而是“什么样的团队能够让目标变为现实”？
答案是：只要能将适合的各路人才招于麾下，只要能将他们的独特观点为团队所用。拥有一个成员背景各异的团队，意味着收获一些效果更好、创意更新的点子。真正的创新源自差异。当想法各异的人彼此质疑时，创意会愈发精彩。
本书展示了那些以众人合力制造奇迹的创新团队，如何协作取得非凡成就。
作者沙恩·斯诺将带领读者走进历史，结合神经科学、心理学以及商业理论，向大家揭示如何打造一支足以改变世界的很好团队。
推荐序
引言
章 警界搭档与高山之巅：团队需要认知多样性
第二章 重组企业与“武当派”的困境：组织沉默vs认知摩擦
第三章 神奇的圈子：游戏如何缓解冲突
第四章 善意的惹事精：异己分子唤醒团队潜能
第五章 黑色方块：看似无用的新思路带来意想不到的好结果
第六章 欢迎光临海盗世界：超常目标与不同价值观
第七章 马尔科姆改变了立场：如何提升思想开明度
第八章 催产素与爱之火花：故事的力量
尾声
附录 创新团队必杀技
致谢
媒体科技公司Contently（内容交易平台）的联合创始人，是《福布斯》评选的“三十位30岁以下的创新者” 之一，被誉为下一个格拉德威尔。作品常发表于《连线》《快公司》《纽约客》《华盛顿邮报》等，在领英有很大影响力。
