本书结合调查成果和访谈资料，剖析了当前基层干部创新的状况、存在的问题以及可能的影响因素。从社会环境营造、组织氛围创造、内生动力激发以及专项考核等方面深入思考，就如何有效提升、积极开发基层干部的创新胜任力提出了建设性的意见，有利于更好地支撑基层干部推进创新发展。题材新颖、观点独到，在内容构思设计上，力求理论联系实际、学以致用，具有很强的可操作性。
章 研究缘起
节 研究背景
第二节 研究思路与方法
第三节 研究内容与基本框架
第二章 基本理论及研究述评
节 几个概念的界定
第二节 创新问题研究的基本理论
第三节 基于干部创新的文献计量学分析
第三章 基层干部创新胜任力的模型建构
节 基层干部创新胜任力要素提取分析
第二节 基层干部创新胜任力模型的检验
第三节 讨论与启示
第四章 基层干部创新胜任力的评价体系
节 胜任力模型在公共部门领域中的应用
第二节 构建基层干部的创新胜任力评价体系
第三节 讨论与启示
第五章 基层干部创新胜任力的现状与差异比较
节 基层干部创新的基本现状
第二节 基层干部创新胜任力及各维度状况与差异比较
第三节 讨论与启示
第六章 基层干部创新胜任力的影响因素与机制
节 影响基层干部创新胜任力的因素
第二节 基层干部创新胜任力的影响机制
第三节 讨论与启示
第七章 基层干部创新胜任力开发的对策建议
节 营造守正创新的良好环境氛围
第二节 充分发挥组织管理效能引导创新
第三节 不断激发基层干部创新内生动能
第四节 加强创新胜任力评估与结果运用
附件一：基层干部工作创新调查问卷
附件二：基层干部创新胜任力调查问卷
参考文献
后记
袁书杰，男，安徽淮北人，毕业于苏州大学，现为国家行政学院领导科学专业博士，安徽黄山学院党委组织部科长，讲师。主要从事领导心理与行为、人才素质测评、人力资源管理与开发的教学、研究和咨询工作。近年来，在《学习时报》《中国浦东干部学院学报》等报刊发表论文20多篇，参与国家社科基金重点项目以及中组部、国家知识产权局、国家行政学院科研课题多项，主持省部级课题1项、厅级课题4项。
