本书是一本英文影印版图书，原著是美国管理学和组织行为学非常不错斯蒂芬•罗宾斯教授撰写的一本组织行为学简明图书。它保持了经典著作《组织行为学》的一贯特色，还具有以下新的特点：篇幅短小，便于教师更好地设计和安排课程，也便于学习者灵活选择辅导资料和学习方案。内容充实而有趣味，涵盖所有重点概念，学习者可以在较短的时间内掌握组织行为学的核心内容。语言规范，行文流畅，广泛使用范例，堪称一本经典读物。本书配有丰富的教辅资源，特别适合开展双语教学的高校使用，也适合从事工商管理和经济分析的各类人员阅读参考。
第Ⅰ篇导论
章欢迎来到组织行为学的世界
第Ⅱ篇个体差异
第2章态度
第3章情绪
第4章人格因素
第5章知觉过程
第6章重视多元化
第7章激励的概念
第8章激励的应用
第Ⅲ篇组织中的群体
第9章沟通
0章群体行为的基础
1章从群体到团队
2章领导者的特点
3章组织中的权力与政治
4章组织中的冲突
第Ⅳ篇组织系统
5章组织结构与设计
6章创建和管理组织文化
7章组织变革
后记
注释
术语表
蒂莫西·贾奇（Timothy A.Judge），美国圣母大学门多萨商学院Franklin D.Schurz讲座教授，曾执教于美国佛罗里达大学、艾奥瓦大学和康奈尔大学。主要研究兴趣在人格、情绪与情感、工作态度、领导力与影响行为、职业生涯等领域。美国心理学会和工业与组织心理学会会士，曾荣获Ernest J.McCormick杰出青年研究贡献奖。
