在现代企业管理体系下，薪酬管理工作是人力资源部门的核心业务，而税务管理工作则是财务部门的核心工作。随着新个人所得税法以及社保人税的颁布与实施，企业面临着诸多如专项扣除等实务操作性问题，而企业薪酬管理体系的设计与实施，也需要融入税务管理、财务管理、社会保险和法律法规等相关知识，这些都对企业人力资源管理和财务管理工作提出了更高的要求。
在此背景下，本书试图在人力资源、税务管理、财务管理和法律法规等交叉领域中开展一次引领性的探索，把人力资源的薪酬福利管理与税务管理、财务管理进行无缝对接，帮助广大实务工作人员全面系统地掌握和熟练运用薪酬管理的科学方法，融会贯通税务管理、财务管理、管理学以及经济法等领域的相关专业知识与工具方法。本书适用于从事薪税管理的一线人员，适用于有志于向初级、中级薪税师方向发展的人员。
章 企业用工模式及薪酬模式
节 相关基本概念
第二节 主要法律法规的相关条款
第三节 案例分析
第二章 薪酬核算的依据
节 薪酬核算概述
第二节 薪酬核算实务操作要点
第三节 薪酬核算案例分析
第三章 工资编制与表单设计
节 设计工资表的结构
第二节 工资表的填列
第三节 工资的发放
第四章 社会保险的办理
节 社会保险主要法律法规及相关概念
第二节 社会保险实务操作要点
第三节 案例分析
第五章 住房公积金的办理
节 住房公积金相关概念
第二节 住房公积金实务操作要点
第六章 个人所得税计算
节 个人所得税概述
第二节 个人所得税应纳税额的计算
第三节 个人所得税汇算清缴
第七章 个人所得税申报
节 系统安装与设置
第二节 信息采集
第三节 个人所得税申报
第四节 税款缴纳
参考文献
