本书为学术专著，我国企业年金计划定位为信托型，计划的治理结构和治理机制还都有待完善。本书通过分析企业年金计划中委托代理关系，运用行为金融理论分析年金计划治理中非理性行为，从而得出消除计划治理中利益冲突、逆向选择以及减少非理性行为的基本解决方法。进而借鉴国外治理经验结合我国实际，构建较为完善的企业年金治理框架体系。根据这一理想状态下的治理框架，比照分析我国企业年金计划存在的问题和国外的优选经验，提出我国企业年金计划在治理结构和治理机制上的改进措施，并初步构建我国企业年金计划的评价指标体系。
绪论
0.1选题的背景、意义
0.2企业年金计划有关概念辨析
0.2.1企业年金计划的界定及分类
0.2.2企业年金治理的含义
0.3国内外相关研究现状
0.3.1国内外关于治理结构的理论及其总体研究
0.3.2国内外关于企业年金治理的研究
0.4研究思路和逻辑结构
1企业年金治理结构的理论基础
1.1企业年金的历史发展及其特点
1.2基本理论模型
1.2.1管家理论
1.2.2委托代理理论
1.2.3利益相关者理论
1.3企业年金委托代理风险的一般模型及其基本结论
1.3.1信托型企业年金计划委托代理关系的表现形式
1.3.2一般模型及其基本结论
2信托型企业年金计划中的委托代理风险及其非理性行为分析
2.1影响信托型企业年金计划委托代理风险的因素
2.1.1信托型企业年金计划的受托方式
2.1.2信托型企业年金计划的筹资模式
2.1.3信托型企业年金计划发起企业的数量
2.1.4信托型企业年金计划参加员工的范围
2.1.5监管体系的效率和水平
2.2信托型企业年金计划中的委托代理风险
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