本书是人力资源管理系列丛书之一，主要针对员工培训与开发的人力资源管理功能进行介绍，内容包括员工培训概述、学习理论与人力资源开发环境、培训的需求分析、培训项目的组织与实施、培训方法与技术、员工分类培训、培训效果评估、培训成果转化、职业生涯规划与管理及职业生涯管理面临的挑战。本书收集、整理了国内外理论与实践研究成果，明确了每章的学习要点，通过导读资料、思考与复习、案例讨论帮助读者加强对理论的学习，并且在每章很后附加一个培训游戏，体现了理论性、实践性和趣味性的统一。本书可作为高等学校管理类专业的教材，也可作为各类企*单位人员的管理培训教材或自学教材。
章员工培训概述1
1.1培训与开发的概念3
1.1.1培训与开发的定义3
1.1.2培训的类型和基本内容5
1.2培训的目的和基本原则7
1.2.1培训的目的7
1.2.2培训的基本原则7
1.3培训的作用和影响因素8
1.3.1培训的作用8
1.3.2培训的影响因素10
1.4培训的管理体系和工作流程11
1.4.1培训的管理体系11
1.4.2培训的工作流程13
1.5培训发展的新趋势14
思考与复习15
案例讨论15
培训游戏16
第2章学习理论与人力资源开发环境19
2.1主要学习理论20
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