本书主要内容包括以下五个方面：，在不同的经济社会发展阶段，日本职业技能开发制度的变迁。分为二战战败之前、二战之后-《职业能力开发促进法》施行之前、《职业能力开发促进法》时代三个阶段。介绍了每一个阶段的时代背景、法律政策的主要内容以及实施效果。第二，日本现行的职业技能开发政策内容。包括《职业技能开发促进法》和《第十次职业能力开发基本计划》。第三，日本职业技能开发工作介绍。主要包括职业技能训练、技能鉴定、职业能力评价基准、技能竞赛、技能劳动者表彰等。第四，当前我国职业技能开发工作面临的问题及瓶颈，“十三五”时期我国职业技能开发工作面临的形势和挑战。第五，日本职业技能开发制度对我国的启示，以及完善我国职业能力建设工作的意见建议。
章日本职业技能开发制度的变迁/001
一、"二战"结束之前（1945年前）/003
二、"二战"之后至《职业能力开发促进法》施行之前/004
三、日元升值和长期萧条期：《职业能力开发促进法》的时代/018
第二章日本现行职业技能开发政策/027
一、《职业能力开发促进法》的主要内容/028
二、《第十次职业能力开发基本计划》/034
第三章日本职业技能训练/037
一、公共职业技能开发机构/038
二、公共职业训练概要/040
三、基于求职者援助制度的职业训练/044
四、对雇主的支援（推动雇主实施教育培训）/046
五、对劳动者职业能力形成的支援/049
第四章日本职业能力评价制度/051
……
参考文献/221
陈玉杰,博士,副研究员,劳动经济学专业,毕业于中国人民大学劳动人事学院,美国加州大学洛杉矶分校联合培养博士,日本京都大学经济学院访问学者,中国人民大学就业研究所、人力资本研究所研究人员,中国劳动学会高技能人才与职业能力开发委员会秘书长。现任职于中国劳动和社会保障科学研究院。研究方向为劳动力市场政策、职业培训与技能人才开发、薪酬经济学等。在《经济理论与经济管理》《教学与研究》《中国人口科学》《美国.研究》等核心期刊发表多篇学术论文,承担并参与国家社科基金、人力资源和社会保障部、国家发改委、地方人社部门等多项课题研究工作。出版专著《我国上市公司高管薪酬性别差异研究》《我国职业培训补贴制度研究》《我国职业技能实训基地建设问题研究》《中国上市公司人力资本审计报告2015》及《薪酬经济学》等。
