《改变，从心开始》
作者继写作畅销书《改变，从心开始——学会情绪
平衡的方法》之后，进一步探讨情绪起伏的根源和
解决的方法。
他认为有情绪是因为灵魂受了伤。有情绪是好事，因
为情绪会带你找到灵魂的创伤，而你针对情绪采取的
行动，会从最深层疗愈你的灵魂。
本书从灵魂谈起，内容分三部分：第一部分先谈灵魂
回家的旅程，讨论人死后灵魂是如何设定来世的功课
及挑战。今生面临的困顿，都是在转世之前就为自己
排定的课程。所以第二部分要讨论如何重设心智程
序、疗愈灵魂的创伤、创造健康而充满活力的身体。
作者在这里提供许多实用技巧并详细说明。第三部
分则教你如何求助于在你周遭的无形存在体。最终实
现此生就享有心灵上的幸福、身体上的健康，以及真
正的平静。
前言
第1章 薪酬策略的制订与管理
细节1 明确薪酬管理的目标
细节2 根据3P要素制订薪酬策略
细节3 确保薪酬策略的灵活性
细节4 规范薪酬策略的制订过程
细节5 实施薪酬策略的可行性评估
细节6 明确薪酬支付能力和支付需求
细节7 合理调节人力成本
细节8 科学设定人均薪酬水平
细节9 薪酬预算的沟通
细节10 实现薪酬预算的合理分配
细节11 薪酬预算支出的有效控制
细节12 分析提升薪酬竞争力的要素
细节13 明确员工的薪酬需求与期望前言
第1章 薪酬策略的制订与管理
细节1 明确薪酬管理的目标
细节2 根据3P要素制订薪酬策略
细节3 确保薪酬策略的灵活性
细节4 规范薪酬策略的制订过程
细节5 实施薪酬策略的可行性评估第2章 薪酬预算的制订与控制
细节6 明确薪酬支付能力和支付需求
细节7 合理调节人力成本
细节8 科学设定人均薪酬水平
细节9 薪酬预算的沟通
细节10 实现薪酬预算的合理分配
细节11 薪酬预算支出的有效控制第3章 薪酬的外部竞争力管理
细节12 分析提升薪酬竞争力的要素
细节13 明确员工的薪酬需求与期望
细节14 准确分析人力资源市场状况
细节15 开展有效的薪酬竞争力调查
细节16 修正并解读薪酬调查数据
细节17 准确评估薪酬策略的竞争力第4章 薪酬的内部公正力管理
细节18 开展有效的薪酬公正力调查
细节19 分析影响薪酬公正力的关键因素
细节20 建立科学的职位薪酬体系
细节21 合理设计技能薪酬体系
细节22 确定各项薪酬要素的权重
细节23 薪酬规则透明化第5章 薪酬结构的科学设计
第6章 薪酬激励的有效措施
第7章 员工福利的设计与落实
第8章 不同人员的薪酬管理
第9章 特殊环节的管理与控制
后记
关于作者
罗伊.马丁纳(R0y Martina
荷兰的医学博士，另类医学专家，真正懂得
身心平衡的实修者。1953年出生于荷属安地
列斯群岛的古拉索岛，1978年获乌得勒支大
学医学博士。此后他的研究领域从主流西医
转向自然疗法，以另类医疗专家资格，在荷
兰、瑞士、美国、加勒比和意大利等地执业，
并在荷兰和德国设立马丁纳学院，教导令身
心灵健康的预防医学。撰写了四十多本关于
健康、生命活力、灵性成长、减重与营养方
面的著作。
目前他定居于佛罗里达州，但多数时间旅居
世界各地授课，也曾多次应邀来中国。
