伴随着靠前经济的持续增长和以及国家“千人计划”和各地政府引才计划的实施，中国已成为世界上很主要的“人才回流”和“人才环流”接纳国。《2017海外人才就业报告》中指出中国2017年留学生归国人数预计突破60万，留学返华与出国留学人数有望由负转正，实现“顺差”，大批海外人才即将“归巢”。应该说中央及各地引才政策运行效果总体上十分良好，但是目前海外人才引进后靠前制度环境对其知识溢出效应的制约问题尤为突出。目前如何营造一个良好的制度环境有利于海归人才生存进而使其回流的知识溢出效应得以更大程度的释放具有很好紧迫的现实意义，能够为政府引才政策提供重要的理论与实践依据。本书通过对前期文献的整理和评价，得出重点解决如下几个问题：（1）制度水平对海外人才回流知识溢出效应影响机理是什么？（2）制度水平对中国海外人才回流知识溢出效应的影响效应如何，两者是正向关系还是负向关系，是否存在非线性的特征？（3）系统全面地估计制度各因素对中国海外人才回流知识溢出效应的影响，如作为正式制度重要影响因素的金融市场效率对海外人才回流知识溢出效应的影响如何？为解决上述问题，本文展开了研究。
1绪论/1
1.1问题的提出/1
1.2研究意义/2
1.2.1理论价值/2
1.2.2应用价值/3
1.3研究思路与结构/4
1.3.1研究思路/4
1.3.2研究结构/5
1.4研究方法/7
1.4.1门槛面板模型/7
1.4.2空间面板模型/7
1.4.3IV估计、面板GMM估计/8
1.5研究贡献与创新/8
1.5.1研究角度新颖独特/8
1.5.2揭示制度水平作用于海归知识溢出效应的链式机理/8
1.5.3研究方法创新/9
2制度与海归知识溢出效应的文献评述/10
2.1关于人才回流对回流国技术进歩的影响/10
2.2关于海归知识溢出效应方面的研究/11
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陈怡安，西南政法大学副教授、经济学博士、硕士生导师。牛津大学访问学者，加拿大蒙特利尔大学交换学者。第三批重庆市学术技术带头人后备人选，中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会理事。先后主持国家自然科学基金1项，重庆市哲学社会科学规划项目2项，中国博士后基金特别资助、面上资助2项，重庆市博士后特别资助1项。主要研究领域为劳动力市场、人才创新创业等。
