《人才测评》特点：
《人才测评》从基础理论到工具方法再到操作应用，有步骤、有层次地引入人才测评，既有基础理论的系统阐释、工具方法与实际操作的详细介绍，又有结果应用的具体展示，使读者对人才测评的理解比较透彻。
《人才测评》详细介绍了人才测评的各种方法，从过程的视角阐述了人才测评的具体操作，使读者在系统掌握各种人才测评方法的同时，能够进行人才测评的实际操作，全面深入地理解人才测评的理论和实用价值。
《人才测评》注重理论联系实际，利用丰富的图表形象地表达人才测评的特点，在每章的开头均有案例导入，便于读者结合理论进行分析和讨论。
章人才测评概述1
1.1人才测评基本理论4
1.2人才测评发展状况16
1.3人才测评应用中的认识误区38
1.4人才测评应用中的问题与发展趋势40
第2章人才测评原理44
2.1人才测评的基本原理、性质和应该遵循的基本原则47
2.2人才测评的设计与实施57
2.3胜任特征的内涵78
2.4胜任特征模型概述81
第3章人才测评方法87
3.1人才测评方法概况89
3.2人才测评方法的应用步骤118
3.3人才测评工具119
3.4人才测评管理系统124
3.5人才测评标准体系127
3.6游戏化测评技术131
3.7在线人才测评132
第4章人才测评应用134
4.1人才测评与人才招聘138
4.2人才测评与培训开发146
4.3人才测评与职业规划151
4.4人才测评与绩效管理156
4.5人才测评与人才盘点160
4.6正确使用人才测评163
4.7人才测评与人工智能165
参考文献167
