本书针对老龄化条件下家庭人力资本与资产投资特征和影响因素，细致考察了老龄化对家庭教育、劳动力迁移、储蓄、金融资产投资的影响机制和效应，并基于此探讨了老龄化条件下劳资关系均衡的动态演化趋势，以此提出了老龄化条件下系统促进人力资本投资和物质资本增长的理论机制和实现路径。
章绪论1.1 研究背景与研究意义1.2 研究思路与主要内容1.3 研究方法1.4 主要创新点第2章文献综述——微观家庭视角的老龄化研究动态2.1 家庭老龄化研究的兴起2.2 老龄化条件下家庭人力资本投资的代际合作研究2.3 老龄化条件下家庭人力资本投资的代际竞争研究2.4 老龄化条件下家庭储蓄、消费与资产配置研究2.5 本章小结第3章老龄化对微观教育投资的影响分析3.1 老龄化对家庭教育投资的影响机理分析3.2 老龄化条件下家庭教育投资特征分析3.3 老龄化条件下家庭教育投资的影响因素分析3.4 进一步讨论——养儿育女是“消费”还是“投资”3.5 本章小结第4章老龄化对微观劳动力迁移的影响分析4.1 老龄化对家庭劳动力迁移的影响机理分析4.2 老龄化条件下家庭劳动力迁移特征分析4.3 老龄化条件下家庭劳动力迁移的影响因素分析4.4 本章小结第5章老龄化对微观储蓄的影响分析5.1 老龄化对家庭储蓄的影响机理分析5.2 老龄化条件下家庭储蓄特征分析5.3 老龄化条件下家庭储蓄的影响因素分析5.4 本章小结第6章老龄化对微观金融资产投资的影响分析6.1 老龄化对家庭金融资产投资的影响机理分析6.2 老龄化条件下家庭金融资产投资特征分析6.3 老龄化条件下家庭金融资产投资的影响因素分析6.4 本章小结第7章老龄化条件下劳资关系均衡的动态演化分析7.1 劳资关系的一般模型构建7.2 劳资关系的历史演进逻辑7.3 劳资关系的冲突与均衡分析7.4 老龄化对劳资关系均衡的影响分析第8章结论、政策建议与研究展望8.1 主要研究结论8.2 政策建议8.3 研究不足与展望附录参考文献
李超，山东大学商学院讲师，《劳动经济评论》编辑部副主任。山东大学经济学学士、硕士、博士，曾在华威大学、凯斯西储大学、中原大学等学校访学。主持教育部人文社科研究项目等多项科研课题，在SSCI、CSSCI期刊发表论文十余篇。
