本书从商业环境、组织变化的角度出发，从联合智能、创新力、适应力、赋能等方面探讨人力资源管理的未来使命。本书对这些问题做出了很好独特的思考，书中融合了具有前瞻性和战略性的优选人力资源管理模式和实践，用多元的视角深入剖析典型借鉴意义的案例，全面深入地介绍人力资源管理者的未来使命：培育创新的土壤、增强组织的适应力、提升团队的联合智能、赋予职场更为强大的雇主品牌，很大限度地帮助组织洞悉潜在的变革因素，通过人力资源管理的变革落地很终促进整个组织在大变革时代下的转型与发展。
第一部分 商业环境篇：斗转星移，“礼崩乐坏”
1 超竞争：消失的地平线 002
2 细分垄断：从正态到幂律 023
3 重构未来商业新思维 032
4 从跨越鸿沟到尖锋脉冲 039
5 新融合和新物种：未来商业全新生态 051
6 反熵增：从热力学到组织管理 059
第二部分 组织与管理篇：若入迷雾，请携明灯
7 迷雾重重的VUCA时代 066
8 组织智商复杂性：组合模型胜过单个模型 083
9 利用组织智商，赢得未来 093
第三部分 创新篇：奇思妙想，革故鼎新
10 创新之路：揭开偶然与必然之秘 150
11 创新的深层逻辑 199
12 感知正在生成的未来――上帝如何设计 218
第四部分 适应力篇：物竞天择，适者生存
13 狂飙突进时代的解忧丸 250
14 适应力的四个阶梯：从侏罗纪的恐龙到墨西哥的臭鼬 259
15 为谁准备空椅子 272
16 重返“**” 289
第五部分 雇主品牌篇：百舸争流，蓄势而发
17 看不见的引力场 304
18 雇主品牌DNA 323
19 顶级雇主品牌思维的不败奥秘 342
20 品牌即感知：创造独特的人才体验 357
21 常青：雇主品牌的生命力 377
第六部分 人力资源管理者的星辰与大海
22 从阿喀琉斯之踵到前进的澎湃原动力 394
23 达摩克利斯之剑和人力资源管理者的光荣与梦想 398
参考文献 406
唐秋勇先生在人力资源管理领域有十多年工作经验，他是中国很大的人力资源媒体公司HRoot总经理，并担任公司旗下的《人力资本管理》杂志执行主编。现在HRoot的客户高达5万家，包括了95%以上的在华世界500强企业，同时优选很大的10家人力资源服务机构中9家是HRoot的广告客户或赞助商。他先后创办了中国发行量很大的人力资源管理期刊《人力资本管理》、优选规模很大的人力资源行业展会――中国人力资源服务展、中国靠前的人力资源精英社团――卓悦会、中国人力资源行业的级会议――中国人力资本论坛。
唐秋勇先生拥有澳大利亚国立大学创新管理硕士学位和华中科技大学工商管理硕士学位，并拥有香港大学组织与人力资源管理研究生文凭，他还攻读了哈佛商学院“专业服务公司发展战略”项目。他著有多本计算机和人力资源管理方面的畅销图书，如行业畅销著作《很好HR》、《人事靠前》等。
