“小蘑菇”晋级工具箱

第 1 章脱颖而出：快速入职，站好位置_001 工具 1 蘑菇定律：用好莱维森过渡时期 / 003 1.1.1 蘑菇定律的运用 / 004 1.1.2 莱维森成人发展时期理论模型 / 005 1.1.3 智慧职场案例：斯坦福的“小蘑菇” / 006 1.1.4 互动环节：48个“小蘑菇”集体亮相 / 008 1.1.5 百森商学院的10D企业家特质 / 009 工具 2 “面霸”养成术：跨过求职陷阱那些“坑” / 011 1.2.1 就业协议陷阱与防范 / 012 1.2.2 虚假招聘陷阱与防范 / 013 1.2.3 非法中介陷阱与防范 / 014 1.2.4 智慧职场案例：求职陷阱与防范 / 015 工具 3 面试题库：知道问题，明确扣分项 / 017 1.3.1 各岗位通用的面试题 / 018 1.3.2 面试评价的得分和扣分项 / 019 工具 4 性格测试：提升人岗匹配度 / 021 1.4.1 性格类型测试表 / 022 1.4.2 六种性格类型特点 / 025 1.4.3 六种性格与职业参考 / 027 工具 5 入职通关卡：不怕背景调查，做好职业定位 / 029 1.5.1 新员工如何应对企业背景调查 / 030 1.5.2 角色定位打造高配职场人生 / 031 1.5.3 智慧职场案例：HR专员角色定位 / 032 工具 6 水平比较法：我比别人强多少 / 035 1.6.1 水平比较法的内容模型 / 037 1.6.2 水平比较法实施的4个阶段 / 038 1.6.3 工作态度自评量表 / 039 1.6.4 工作能力自评量表 / 040 第 2 章未雨绸缪：干得好，记得好，说得好_043 工具 7 墨菲定律+海因里希法则：初入职场，做到有备无患 / 045 2.7.1 墨菲定律 / 046 2.7.2 海因里希法则 / 047 2.7.3 智慧职场案例：墨菲定律应用 / 048 2.7.4 智慧职场案例：海因里希法则应用 / 049 工具 8 5Why分析法：从现象到根源标本兼治 / 051 2.8.1 5Why漏斗模型 / 052 2.8.2 智慧职场案例：5Why应用 / 053 2.8.3 5Why实施步骤与应用要点 / 054 工具 9 鱼骨图：知因果，智慧解决问题 / 055 2.9.1 鱼骨图实施步骤 / 056 2.9.2 智慧职场案例应用：为什么灯开不了了 / 057 2.9.3 智慧职场案例应用：为什么销量提升缓慢 / 058 工具 10 工作日志法：记录好关键事件 / 059 2.10.1 工作日志法的运用 / 060 2.10.2 关键事件法的运用 / 061 2.10.3 工作日志表单案例 / 062 工具 11 工作汇报技术：吐槽大会，收获人心 / 063 2.11.1 汇报文稿写作的5步流程 / 064 2.11.2 重点问题的汇报技巧 / 065 2.11.3 工作汇报细节的注意事项 / 065 工具 12 趋势外推法：做杰出职业经理人 / 067 2.12.1 趋势外推法的运用原理 / 068 2.12.2 趋势外推法的4种实用类型 / 069 2.12.3 杰出职业经理人行为分析表 / 070 第 3 章协同作战：融入团队，打好合作牌_071 工具 13 头脑风暴法：聪明人不能一合作就一团糟 / 073 3.13.1 默写式头脑风暴法 / 074 3.13.2 卡片式头脑风暴法 / 074 3.13.3 三菱式头脑风暴法 / 075 3.13.4 参会者十大守则 / 076 工具 14 SWOT分析法：看优劣势，团队互相补台 / 077 3.14.1 SWOT分析法的执行程序 / 078 3.14.2 智慧职场案例：SWOT分析法（企业版） / 079 3.14.3 智慧职场案例：SWOT分析法（个人版） / 081 工具 15 横向交流术：我和同事做朋友 / 082 3.15.1 信息沟通障碍游戏体验 / 083 3.15.2 横向信息沟通的4+2技巧 / 084 3.15.3 横向信息沟通的3种模型 / 085 3.15.4 智慧职场案例：销售人员横向沟通 / 087 3.15.5 团队协作和合作