通过对东西方文化背景下企业员工组织公民行为的维度进行比较分析,不难发现,中国人不同于西 方的组织公民行为特点导致了不同于西方的组织公民行为特征维度,对研究在东方文化背景下的加强员工组织公民行为有积极的意义。
总序
论丛前言
前言
章引言
1.1问题的提出
1.2研究意义
1.3研究内容及研究方法
1.3.1研究内容
1.3.2研究方法
1.4研究方案及可行性分析
1.4.1研究方案
1.4.2可行性分析
1.5本书框架及内容安排
1.6研究特色及创新之处
1.6.1研究特色
1.6.2创新之处
1.7本章小结
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