实施股权激励政策，调动公司核心员工的积极性，才有利于企业的长期发展。那么为什么说创业是“长跑”，而不是“短跑”呢？
千万别拿“长跑”当“短跑”，“长跑”开始时宁可慢一点，适当地合理分配体力，在*后关头冲刺。假如一开始就拼命，以求获得喝彩，也许未到终点就已倒下。用这个道理来形容创业再合适不过，创业者在稳扎稳打的基础上，才有可能成功。把创业当成一场长跑，依靠持续的积累和进步取得发展，这就是企业的可持续发展。几乎每一个创业者，在刚开始起步的时候都会面临很多困境，比如没有核心竞争力，没有足够的资本做后盾等。面对这样的困难，我们要有跑“长跑”的心理准备，慢慢坚持，而不要在乎一时的得失，时间久了，就能取得不错的成绩。
章股权激励必知：股权激励相关问题解析4节股权和股权激励的定义4
杨建强
杨建强老师在战略管理、组织管控、营销品牌等方面颇有造诣，曾为中国兵器装备集团公司、聚石云库科技有限公司、浙江越王珠宝有限公司、广东省茂名市昌达饲料厂有限公司、江苏瑞通集团、青岛特锐德电气有限公司和郑州华晶金刚石股份有限公司等多家大中型公司提供过企业战略、市场营销及金融资本等方面的管理咨询服务。
季强
季强老师长期从事企业管理工作，具有丰富的企业战略规划、运营管理经验。季老师曾任多家大中型企业董事长、总经理，现任北京华数康数据科技有限公司董事长兼CEO，曾获得“2015年度中国发展改革领军人物”荣誉称号，是“智能手环装置”发明人。季老师所管理的北京华数康数据科技有限公司为中国社会保障理事会成员、中国数据中心联盟成员，先后获得“战略新兴产业金钻奖” “创新大数据解决方案奖” “国家高新企业”等奖项。
