90后的职场忠诚度不高吗？90后是喜新厌旧的职场“年轻人”？“前辈”们喜欢抵制新观念？从60后到90后多代际共存的职场现实，让人们意识到每一代员工都有各自的特点和适合的管理方式。但这种认知对于如何让组织更好地运作往往无益，甚至会将情况变得更加复杂。《我们·他们：如何与职场90后相处》从社会心理学、组织行为学的视角，提出了我们与他们的双元分析方式，重新定义组织的构成，将复杂的组织问题简化，以发挥组织成员的潜力和团队价值。
目录 \n
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前言：为什么要写这本书 \n
第一部分.这个熟悉而又陌生的职场 \n
第一章.揭开职场4个世代的面纱 \n
第二章.“我们—他们”模式 \n
第三章.职场代际众生相 \n
第二部分.玩转职场代际管理 \n
第四章.职场忠诚及其对代际管理的影响 \n
第五章.职场成长秘籍 \n
第六章.遵循经验还是追求创新 \n
第七章.变革的决策 \n
第八章.携手并肩奔向明天 \n
第三部分.关键问题和解决策略 \n
第九章.如何与“老家伙”沟通 \n
第十章.如何与“年轻人”沟通 \n
第十一章.变化的生涯动力 \n
第十二章.本书要点回顾 \n
第十三章.职场代际管理的策略回顾
杰夫·海文斯是北美地区受欢迎的节目主持人之一，因成功地把喜剧表演元素揉进演讲和培训内容中，多年来吸引了众多的忠实受众，客户遍及政府、学术机构、中小企业以及美国50强公司，现在仍保持着年轻的全美职业巡回演讲者的记录。 \n
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