改革可能令人恐惧——引发抵制，而非参与。
改革存在不确定性，让人不安，但是改革也可以让企业整顿革新、优化实务，从而在竞争中一路领先。
这本通俗易懂的实用手册，讲述了一套在保持企业均衡性的同时，实现企业快速改革的详细计划。在本书中，ASQ奖获得者，斯坦福大学的贝赫纳姆·塔布里兹教授创造了一套满足企业发展要求的优秀的改革模式。 《脱胎换骨》一书文笔流畅，语言通俗，教我们进行创造性的分析，从而迎接未来的挑战。
历经十载，塔布里兹研究了500家一流企业，最终揭示了包括三个30天阶段的90天改革模式。作者重点突出了制订和执行一套新行动计划的具体方法和时间要求，举出改革成功和失败的案例。
从预先规划、制定策略，到执行、反馈，《脱胎换骨》通过以下方式揭秘改革过程：
◆提供清晰易懂的步骤和详细的改革框架
◆描绘90天成功改革时间表，包括三个30天的阶段
译者序
致谢
导论
第一章模式简介——90天改革模式
第二章改革之前——播种
第三章跨职能快速反应团队——驾驭
第四章阶段1——诊断
第五章阶段2_预测
第六章阶段3——铺路
第七章实施改革——执行
附录改革绩效指数模式
注释
作者简介
暂无
