军队转业军官可持续发展职业能力开发研究

新中国成立以来，已有400多万军队转业军官被安置到我国各行各业，形成了一个对社会稳定、和谐发展影响巨大的特殊社会群体。从目前状况看，无论计划安置转业军官，还是自主择业转业军官在发展过程中均遇到了各种困难，从自身分析，其根本原因在于转业军官对地方工作所需要的职业能力不足。因此，开发军队转业军官可持续发展职业能力，保障其转业后持续、稳定发展，已经成为一个非常重要的社会问题。研究结果表明，转业军官可持续发展职业能力弱化是影响其退役后职业发展的关键因素，培养转业军官可持续发展职业能力是解决转业军官再就业的关键环节。转业军官可持续发展职业能力开发涉及军队、政府、高校、社会、转业军官个体五个实施主体，各主体在开发过程中的地位与职责各不相同。由此，转业军官可持续发展职业能力开发必须构建由军队、政府为主导，各类培训资源为支撑，个体主观能动性为动力的立体开发系统。转业军官可持续发展职业能力开发系统框架由开发主体、开发目标、开发模式、开发环境四个要素构成，它们相互依赖、相互影响，共同构成系统目标。由于系统运行受外在社会环境因素的影响，其运行需要政策、教育、技术、人才、资金、文化等资源的支撑。军队转业军官可持续发展职业能力开发建设，事关国家的安全和整个社会稳定，需要全社会共同关注、共同努力。

第一章导论
第一节研究背景与价值
一研究背景
二研究价值
第二节研究框架
一研究视角
二研究思路
三研究方法
四研究范围
第三节军队转业军官职业能力开发研究相关概念界定
一军队转业军官
二职业能力

第二章国内军队转业军官安置研究述评
第一节国内军队转业军官安置研究概览
一国内转业军官安置研究成果概况
二转业军官安置研究概况
第二节国内转业军官安置研究评析
一国内转业军官安置研究特点
二国内转业军官安置研究展望

第三章职业能力对军队转业军官职业发展影响研究
第一节理论背景与研究设计
一理论背景
二变量界定
三量表设计
四样本选取
五探索性因子分析
第二节实证分析与假设检验
一描述性统计分析
二量表信度与效度分析
三研究假设与检验

第四章军队转业军官职业能力开发的必然性
第一节职业能力开发是转业军官安置制度改革的客观要求
一转业军官安置制度要适应社会主义市场经济发展规律
二转业军官安置制度要适应人事制度改革的要求
第二节军队转业军官自主择业安置制度建立
一自主择业安置制度设计依据
二自主择业安置制度的内容
第三节职业能力开发是破解改革困境的核心举措
一军队转业军官安置方式现状
二军队转业军官自主择业安置方式现状与困境
三军队转业军官安置方式困境的原因分析
四提升转业军官职业能力是走出改革困境的核心举措

第五章国内外退役军人职业能力开发比较分析
第一节我国转业军官职业能力开发现状
一我国转业军官职业能力开发现状分析
二转业军官职业能力开发的问题分析
第二节国外退役军人职业能力开发现状
一美国退役军人职业能力开发
二俄罗斯退役军人职业能力开发
三英国退役军人职业能力开发
四法国退役军人职业能力开发
五日本退役自卫队员职业能力开发
第三节中外退役军人职业能力开发比较分析
一各国退役军人职业能力开发比较分析
二国外退役军人职业能力开发的有益借鉴

第六章转业军官职业生涯可持续发展职业能力框架
第一节转业军官退役时职业能力框架
一我国转业军官职业能力现状
二转业军官退役时职业能力框架
第二节转业军官职业生涯可持续发展职业能力框架
一转业军官职业生涯发展阶段分析
二转业军官职业生涯可持续发展职业能力框架

第七章军队转业军官可持续发展职业能力开发系统
第一节转业军官可持续发展职业能力开发的现实依据
一转业军官是我国人才资源的重要组成部分
二转业军官具有独特的素质能力优势
三转业军官职业能力不足可通过职业能力开发来弥补
第二节转业军官可持续发展职业能力开发系统构建的理论基础
一职业理论
二职业能力开发理论
三人力资本理论
四可持续发展理论
五相关理论与转业军官职业能力开发
第三节转业军官可持续发展职业能力开发的系统框架
一开发主体
二开发目标
三开发模式
四开发环境
五转业军官可持续发展职业能力开发系统的框架
第四节转业军官可持续发展职业能力开发系统实施路径
一更新开发理念
二在国务院建立退役军人管理事务工作机构
三加强军队组织中的退役军人安置机构
四构建开放性多层次的教育开发体系
五建立现代军队人力资源管理机制
六引导转业军官科学规划职业生涯
七成立退役军人扶助组织

第八章转业军官可持续发展职业能力开发系统运行环境资源
第一节转业军官可持续发展职业能力开发系统运行环境资源
第二节转业军官可持续发展职业能力开发系统运行环境资源分析
一政策资源
二教育资源
三技术资源
四人才资源
五资金资源
六文化资源

第九章结论与讨论
第一节研究结论
一可持续发展职业能力是转业军官职业发展的核心推动力
二转业军官可持续发展职业能力开发需贯穿人本理念
三转业军官可持续发展职业能力开发是一项复杂的社会系统工程
第二节研究创新
一研究视角创新
二研究内容创新
第三节研究未尽问题与规划
一研究未尽问题
二研究未来展望
参考文献
后记